大奥马哈工作实验室(成长)

我们帮助您的员工解决个人问题
挑战,这样他们才能在工作中取得成功.

支持性的工作环境有利于企业发展.

员工是企业的命脉. 此外,GrOW是一项独特的员工福利,它在您的站点中嵌入一个Navigator来支持员工. 导航员可以帮助他们应对工作之外生活的日常干扰, 这样他们就能专注于工作.

导航员会成为你的员工所信任的熟悉面孔. 我们保持机密性,并利用我们对社区资源(以及您的员工福利待遇)的了解,使您的员工能够做出对他们正确的决定.

我们支持您的员工,让他们在工作中发挥自己的潜力.
底线是对每个人都好.

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这些公司帮助员工全身心投入工作.

以具体的业务成果造福员工.

增加员工的成功

通过与GROW Navigator一起工作, 你的员工可以处理可能导致绩效和出勤挑战的情况.

 

更包容的工作环境

当每个人都能成功时,你的工作场所就会变得更包容、更公平、更受欢迎.

增加保留

个人和职业的挑战会让员工无法全身心投入工作. 通过与“成长领航员”合作,员工可以制定一个计划,让自己继续工作.

把整个人放在第一位

根据 Gartner在美国,支持员工的雇主发现高绩效员工的数量增加了20%. 优先考虑人员,生产力就会随之而来.

GrOW项目为Oxbow员工提供了全新的服务和支持. 我们的导航器是可访问的, 足智多谋、富有创造力, 帮助员工处理困难的生活挑战,这是我们的人力资源团队和经理无法做到的. GrOW是值得信赖的合作伙伴和可靠的投资.

我们如何提供帮助.

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现场+一对一支持

在现场和需求,GrOW导航成为您工作场所熟悉的面孔. 没有电话号码. 无需预约. 无限的支持.

填写雇主不能填写的地方

导航员处理员工不太可能与雇主分享的“棘手问题”. 员工可以讨论个人和工作问题——保密的,不加评判的.

最大化内部和外部资源

grownavigator在你的员工之间建立了更强的联系, 社区的资源, 还有你的员工福利.

导航员能为员工提供什么支持?

成长导航器s提供了一个灵活的工具包,可以帮助员工解决任何可能使他们无法在工作中进行身体或精神上的工作的问题. 其中一些(但并非全部)是:

  • 租金援助和公用事业补贴
  • 压力与心理健康
  • 人际关系和家庭责任
  • 预算及家庭开支
  • 可靠的运输
  • 负担得起照顾孩子
  • 理解和使用员工福利
  • 设定目标,养成健康的习惯
  • 教育和职业发展
  • 建立应急储蓄
  • 退休计划
  • 买房子或车

我们的支持对您的员工意味着什么.

给她和她的孩子一个安全的家.

"卡米"在抚养权问题上急需帮助,而且她需要尽快得到帮助. 如果她在这周末前找不到法律代理, 她孩子的父亲打算带着他们的孩子搬到德克萨斯州. 因为她失去了抚养权,只有探视权,卡米知道她要打一场仗了. 她找到的最便宜的律师要价2美元,在他们看她的案子之前先付五百美元.

卡米感到挫败,决定与现场领航员会面. 在一次会议上, 导航员可以联系导航员首选的律师, 解释情况的紧迫性, 安排卡米只支付200美元的聘金. 然后,律师和卡米达成了一项符合她预算的付款协议. 在领航员和律师的帮助下, 卡米不仅阻止了搬迁, 但她现在拥有孩子们的全部监护权.

一个女人牵着四个小孩走
两个女人在聊天

对雇员和有关经理的救济.

两个经理很关心一个处于危险境地的雇员. 他们找到了领航员号,因为这个问题不在他们的处理范围之内. 这名员工在与领航员见面时犹豫不决,因为他害怕被评判或让事情变得更糟. 然而, 一旦员工与领航员坐下来, 他们立刻知道这是一个保险箱, 公开讨论问题的秘密空间. 在一起, 这名员工和导航员讨论了发生在她家里的暴力事件,并确定了她可以向谁求助作为支持系统的人.

导航员打电话给妇女进步中心(WCA),在客户准备好时为她联系了一个支持小组和法律援助. 客户带着希望离开,并计划在家里创造一个更安全的环境. 她告诉《领航员》杂志:“我没想到这能成功,但我感觉好多了. 这对我很有帮助,因为你知道我不是受害者,你也没有把我当受害者对待.”

从不确定的租房者到自信的房主.

“史蒂夫”的租约即将到期,他不确定是否要续约. 他想要一个更好的家和更好的社区来抚养他的孩子. 他请领航员帮他找另一个地方出租, 但在检查了他的信用和收入后, 领航员问他是否考虑过拥有自己的房子. 史蒂夫一直认为,由于他的犯罪记录和对购房过程的缺乏了解,他不可能拥有住房.

领航员能够教育史蒂夫关于房屋所有权的资格和责任,并告诉他他有资格. 然后,领航员给他介绍了一个抵押贷款官员和一个房地产经纪人. 他当天就联系了他们. 一个月内, 史蒂夫建起了他的第一个家, 他正式成为他家第一个拥有自己房子的人. 满心欢喜, 史蒂夫把家搬到了新家,甚至还加入了邻里守望协会,以确保这个社区在未来几年都能保持安全.

一个男人拿着钥匙的特写镜头

我们希望支持员工成为最好的自己. 很多员工在工作之外都有分心和危机,这使得他们很难专注于工作, 然而,他们几乎没有任何支持体系. GrOW允许员工在保险箱中获得一对一的支持, 提供保密空间的指导, 帮助他们寻找资源, 并在他们需要的时候在生活的挑战中提供支持. 这是我们帮助支持全体员工的机会.   

认识我们的团队.

成长导航员帮助你的员工建立他们需要的技能,以应对未来的挑战,并朝着他们的长期目标前进. 在这个过程中,他们知道无论何时他们需要帮助都可以来找我们.

乍得母马

亚历克西斯Kimmi

海蒂史密斯

丽莎•哈里森

阿纳斯塔西娅霜

阿曼达·卢瑟福

Kavetta汤普森

常见问题

大奥马哈工作实验室(GrOW)是做什么的?

我们通过现场个人辅导和资源导航帮助员工在工作场所保持和发展. GrOW为2022世界杯买球app公司的员工提供一对一的支持服务,目的是确保员工拥有他们工作所需的东西,并专注于在工作场所和个人生活中取得成功.

GrOW提供了什么价值?

我们的雇主合作伙伴通过有一个可信赖的资源直接与他们的员工一起工作而获得价值. 成长导航器s是公正的,完全保密的,有助于消除阻碍员工在精神上或身体上完全投入工作的障碍.

通过接触专业人士,员工可以获得价值。专业人士知道当地有哪些资源,并能迅速调整这些资源,帮助员工找到应对生活挑战的解决方案.

当地的非营利组织, 政府机构和私营企业获得价值,因为GrOW导航器引导员工获得适当的服务.

什么类型的组织可以使用成长导航器?

任何. 如果你重视你的员工,关心他们在职场内外的长期成功, 那么在你的工作福利套装中添加一个Navigator就是为你准备的.

我的公司有一个EAP项目. 有什么区别?

我们的服务是对EAP项目的补充, 哪些通常专注于心理和情感问题的咨询服务. EAP的好处通常是短期的,远程进行,并限制会话的数量.

相比之下, GrOW导航员是现场的,只要员工需要或希望得到帮助. 因此, 成长导航器s正在帮助解决当前的需求,并与员工一起为长期稳定和增长目标工作. 除了, 我们的GrOW导航器可以识别适合EAP效益的情况,并促进连接. 

GrOW航海家有什么背景?

关系和信任指导一个成功的GrOW领航员. 导航员有动机性访谈的经验并接受额外的培训, 心理健康急救和创伤知情.

导航员有人力资源和就业实践的工作知识. 此外,我们的导航员了解并接受额外的财务辅导培训. 最后, 导航员熟悉社区资源,有能力为客户协调服务.

领航员是咨询师或有执照的治疗师吗?

导航员接受过帮助员工的培训,但不是咨询师或有执照的治疗师.

我们如何向员工推广这些服务?

grownavigator服务是你为发展员工所做的投资. 导航员的任务是引导人们找到挑战的解决方案,赋予人们权力,而不是“修复”人们. 因此, 它不应该被定位或视为员工只在紧急情况下使用的服务. 因为GrOW导航是第三方, 因为有保密协议, 员工不太可能感到他们的职业声誉因为个人挑战而受到威胁.

如何处理成长导航员与管理层或人力资源之间的信任?

我们视管理层和人力资源部门为支持员工的伙伴, 理解必须维护员工机密. 我们的项目总监管理整个雇主关系,并通过定期会议与人力资源和管理层进行检查.

员工如何获得对保密的完全信任?

GrOW导航员向员工解释,他们的对话是秘密进行的,除非那个人允许我们分享信息——唯一的例外是,如果担心那个人会伤害自己或他人. 没有向雇主透露具体细节.

员工将被服务多长时间?

员工使用Navigator的会话次数没有限制. 除了, 只要员工仍在我们的合作伙伴公司,就可以继续使用他们的领航员.

每个人都应该参加这个项目吗?

导航员会议对所有员工开放. 我们与雇主合作,通过各种对各级员工可见的渠道推广该项目:新员工培训, 电子邮件, 网站, 公告板, 等. 我们也鼓励雇主直接向员工推荐Navigator. 然而,对于是否使用所提供的服务,员工才是最终的决策者. 除了协助员工, 我们的领航员可以为他们的家庭成员服务, 上一代, 向下和横向. 

主管如何与GrOW领航员一起工作?

经理和主管在员工的成功和将GrOW项目融入工作场所文化中起着至关重要的作用. 主管-雇员关系是雇员向导航员推荐的关键点. 主管们通常会先让员工意识到潜在的障碍. 将员工介绍给他们的领航员寻求帮助, 他们通常可以在员工的工作表现受到影响之前获得他们所需要的帮助. 

我们是丹佛工作生活伙伴关系的区域服务提供商.

职业生涯的伙伴关系 一个全国性的非营利性网络是否汇集了企业和社区资源,以实施新想法并传播解决方案. 在全美29个州,超过125,000多名员工可以使用Navigator. 我们有一个共同的目标,就是通过相互支持的关系帮助人们解决实际问题.

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