致力于机会和多样性 & 股本

加入联盟

建立公平的准入和机会.

对机会、多样性和公平的承诺(CODE) 是为了帮助社区在多样性领域实现可持续增长, 包容性, 公平与机会. 通过与大奥马哈和林肯企业的合作, 我们通过两项举措来实现这一目标:

  • 守则雇主联盟 -本组织致力于将洞察力转化为可衡量的行动,以扩大我们工作场所的多样性和包容性.
  • 代码ceo -该组织将商业领袖聚集在一起,共同致力于打破障碍,推动高管层面的变革.

这些努力结合起来,就可以实现经济公平和包容. 我们希望你也能参与其中.

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奥马哈的大部分年轻黑人专业人士都觉得他们的工作场所是包容和欢迎的, 相比之下,79%的其他种族都是如此, 根据2017年的一项调查

我们的雇主联盟成员正在引领变革.

两个人拥抱

创造包容的工作环境.

我们的雇主联盟致力于促进工作场所的多样性和包容性. 作为联盟的一员, 在你制定行动计划的过程中,你将得到支持,以培养一个信任的环境,在这个环境中,所有的想法都受到欢迎,员工也会感到自己得到了代表.

鼓励所有公司加入.

多元化人才攻略

我们编写了一本指南,帮助您更有效地吸引和留住公司的各类人才. 这是一个帮助你开始对话的工具, 计划你的策略, 设定目标并领导长期的组织变革.

海报上面写着“承诺”
两个同事聊天

旅行指南.

支持雇主发展其组织的多样性和包容性(D&I)战略,我们创建了一个循序渐进的指南. 无论你是刚完成评估的雇主联盟成员,还是D&我专业寻找窍门,这个工具箱可以帮助指导你的工作.

我们将.

6月3日, 2020, 2022世界杯买球app接待了近150名首席执行官, 奥马哈商业界的创始人和领导者,目的是确定为多样化而采取的集体行动, 公平和包容的工作场所和社区.

我们讨论了各种各样的不平等——从医疗和住房到教育和就业——并认识到所有这些不平等的共同根源是种族主义. 作为这一行动的直接行动,超过260名首席执行官签署了领导变革的个人承诺.

我们将成为报纸的头条
来准备. 参与公开. 离开授权.
了解更多

关于代码

2022世界杯买球app成立于2016年 对机会、多样性和公平的承诺(CODE) 专注于创造积极的东西吗, 可衡量的成果,为代表性不足的人口带来更多的机会和公平.

2015年进行的研究 黑人年轻专业人士推荐大奥马哈居住的可能性是所有种族的五到六倍, 工作和娱乐, 在其他问题中. 两年的焦点小组, 组织间的额外研究和合作, 非营利组织和企业透露,这些趋势是持续的和系统性的. 必须做点什么——因为“什么都不做”从来都不是一个选项.

结果就是code——号召那些相信我们能够并且必须做得更好的人行动起来.

守则旨在:

  • 增加工作场所的多样性, 大奥马哈地区公司的管理层和高层领导,以准确反映我们城市的人口结构
  • 提高弱势群体的社区满意度
  • 协助公司实现多样化的员工满意度和包容性评级的提高
  • 提供对话机会, 订婚, 关于多样性和包容性的网络和培训/教育
  • 通过利用现有的培训网络和资源,增加少数民族拥有的企业的数量, 技术援助和资金
  • 为弱势群体创造社交机会,支持导师项目

如果您的组织已经准备好应对这些挑战,请考虑一下 加入我们的雇主联盟.

咨询委员会

D。&我从业人员, 非营利组织的代表, 内容专家和热心的利益相关者组成CODE咨询委员会. 该小组是商会的咨询委员会, 城市联盟和其他合作伙伴努力增加就业和社区的多样性和包容性.

委员会成员

卡门Tapio (椅子),北端电信服务公司

天使斯塔克斯, 内布拉斯加州不动产

安吉拉•库珀奥马哈互惠银行

阿什利·特纳, Borsheims

凯米沃特金斯包容性社区

克里斯·约翰逊,利奥·A·戴利

克里斯托弗Estwick, Fraser Stryker LLC

克里斯托弗?威特克莱顿大学

唐纳德·尼尔毕马威会计师事务所

杰西范斯坦杰克逊·刘易斯,个人电脑

乔伊斯·库珀, OPPD

迈克尔·贝弗利(更新)

Moniki大炮,耿氏 & 加农炮赋权组

Morgann弗里曼 内布拉斯加州苹果子

理查德•韦伯奥马哈的100名黑人

Stancia詹金斯内布拉斯加大学

Tamika Mease、签名性能

维多利亚诺瓦克,大都会社区学院

Winsley杜兰2022世界杯买球app,REACH

罗纳德•弗莱明 大奥马哈会议厅,REACH

莎拉·莫伊伦·, 大奥马哈会议厅

帕特里夏·Moyorga 大奥马哈会议厅

凯拉托尼, 内布拉斯加州城市联盟

比安卡哈利, 大奥马哈会议厅