客座博客文章 心态

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这里有一个根植于体育的重要心态.

在运动队中,队员们通过练习和真实的比赛情况互相了解, 团队成员不需要“竞选”成为队长.  相反,领导者是他们的承诺、努力、才能和性格的自然结果. 其中一些领导人热情而外向,而另一些则散发出一种安静的强度和专注.

与之形成鲜明对比的是,在政治竞选中,候选人, 争取他们素未谋面的人的选票, 必须依靠自夸的自我推销, e.g.、“请投票给我,因为我会……”、“我会帮助……”、“我是最有资格领导……的人。”.“这对我们的城市是不幸的, 状态, 共和国中有许多才华横溢的人, 然而, 真正的谦虚, 是由于他们对不得不从事无耻的自我膨胀的想法感到厌恶而不愿担任公职吗.

领导者必须注意的是那些不喜欢自我推销的有才能的人.

我们有时会在公司环境中看到同样的现象.  有些人可能很有才华,但他们却厚颜无耻地自我推销.  领导不需要担心这些人会被忽视——这些员工会确保他们不会被忽视!  领导者必须注意的是那些不喜欢自我推销的有才能的人.  谦逊的员工在寻求成长机会或晋升之前通常需要鼓励.  他们可能非常愿意领导下一个重要的直觉, 但他们不会“主动”去做,除非有人要求.  一个好的领导会注意到这些人, 有时,他们会从这三个人身边走过,用力地在空中挥舞着双手,告诉所有会听他们讲话的人,作为队长,他们会做得多么好, 然后问坐在后排安静而专注的玩家是否愿意扮演领导角色.

我们都知道,有效领导的一个关键是让正确的人在正确的位置上.  好吧, 在一个商业环境中,这很少是简单地发布空缺职位,然后等待谁申请的结果.  好的领导者会发现下属的才能, 有时甚至在员工看到之前, 并鼓励这种自然能力的发展.  这种领导力对于那些内化了老的人来说尤为重要, 小镇, 中西部人谦逊的价值观.


2022世界杯买球app很高兴与您合作 心态有限责任公司 和特邀博客文章. Kim hoogeven是心态的创始人兼首席执行官.  任何致力于培养领导者和提升其工作文化的组织都应该在我们来自心态的客座编辑中找到价值——这是奥马哈唯一五次荣登最佳工作场所榜首的智力资本.